Cultura de la empresa

Nuestra cultura

Valores fundamentales: hacer un gran negocio, ayudar al personal a alcanzar el éxito.

Visión: Convertirnos en la empresa especializada en productos químicos más respetada del mundo.

Misión: Hacer que la industria química china sea más poderosa, dejar que el cielo sea más azul y el agua más limpia.

Nuestro Espíritu Sencillo, dedicado y motivado.

Nuestra perspectiva: Todo debe coincidir con nuestros valores fundamentales.

Estándares de trabajo en equipo: Todos deben tener los mismos valores, visión y cultura, deben tener también un gran poder de ejecución y todas las partes deben trabajar como una sola unidad, avanzando hacia el mismo objetivo.

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Filosofía de Framework

Código de conducta de Cadre: mantener el corazón del equipo, el corazón de la empresa y el corazón del cliente

Espíritu de cuadro: Sin dolor, no hay ganancia.

Implementación de Cadre: Apoyar firmemente las decisiones de la empresa;implementar las decisiones de la empresa rápidamente

Selección de cuadros: Posición decidida, personal capacitado, excelentes resultados, seleccione los mejores.

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Filosofía central:

Filosofía de supervivencia: estar en el camino correcto es la única forma de existir para siempre.

Filosofía de la actitud: Deja de quejarte.Ponte al día rápidamente.Haga sugerencias cara a cara como un caballero, no se quede atrás como una persona desagradable.

Obediencia: Los subordinados obedecen a sus superiores.Cuando la cultura y el interés de los grupos pequeños entran en conflicto con la cultura y los intereses de la empresa, debe renunciar al interés del grupo pequeño y obedecer la cultura y el interés de la empresa.

Implementación: Sea correcto o incorrecto, implemente lo que la empresa decida con determinación.

Cooperación: Termine las cosas con sinceridad ya que eran sus tareas personales y asuma toda la responsabilidad cuando las cosas salgan mal.

Trabajo: Fiabilidad.Heredar la excelente experiencia de los predecesores de la empresa e innovar sobre esta base.

Democracia: Esté abierto a sugerencias y discusiones antes de tomar la decisión final y una vez que esté documentada, impleméntela resueltamente.

Perseverancia: recuerde la visión de la empresa cuando esté confundido y siga avanzando, recuerde la visión de la empresa cuando alguien se vaya y siga avanzando.Únanse en torno a los altos directivos que toman al presidente como el núcleo y perseveren hasta lograr el éxito.

Apoyarse: Ayúdense unos a otros y crezcan juntos, si una persona se retrasa, todas las demás la animarán.

Aprendizaje: sigue aprendiendo;Internamente aprender de los compañeros más destacados de la empresa y esforzarse por ser excelente, externamente, mientras los demás tengan ventajas, debemos aprender de ellos.

Crecimiento: las cosas más difíciles también harán que las más fuertes.Esto es especialmente cierto para los primeros 3-5 años, cuando deberíamos luchar mucho más duro.

Imagen: Presentar la mejor imagen del empleado de la industria a los demás.

Logro: Al obtener un logro, no piense que es suficiente;Cuando no consigas ningún logro, cree firmemente que somos tan excelentes como los demás.

Recompensa: Pregúntenos qué hemos hecho por la empresa antes de hablar sobre la recompensa.Una pequeña dedicación significa obtener menos.Una gran dedicación significa obtener más.

Equidad: lleve adelante el espíritu de devoción.

Gratitud: Siéntete agradecido por TY.Sea devoto de TY cuando estemos aquí, y nunca traicione a TY incluso cuando nos vayamos.

Filosofía de empleo: el puesto es el primero y la capacidad el segundo.

Filosofía de implementación: el sistema es el primero, los líderes son el segundo.

Cliente: Conozca a los clientes con respeto;comunicarse con los clientes sin problemas;servir a los clientes con consideración;difundir el amor en todas partes para aumentar el valor para los clientes.

Proveedor: cooperar durante mucho tiempo, crecer juntos y lograr una relación de beneficio mutuo.

Ambiente: trabajar duro, vivir felizmente y tener una familia feliz.

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